Le Coaching

Le coaching aide une personne ou une équipe à atteindre des objectifs professionnels en développant son savoir-faire et son potentiel, dans une démarche de responsabilisation et d’autonomie.

La finalité, c’est la performance professionnelle, rendue possible grâce à un accompagnement personnalisé, sous forme d’entretiens ou de travaux de groupe.

 

Le coaching s’adresse

  • Aux organisations qui évoluent dans des environnements complexes et qui souhaitent anticiper et accompagner les changements plutôt que de les subir
  • Aux managers qui souhaitent ou ont besoin de faire évoluer leur pratique au plan qualitatif
  • Aux cadres qui veulent se développer en augmentant leurs performances.
  • Aux équipes qui souhaitent mieux travailler ensemble et/ou réussir des étapes-clés telles que les réorganisations, les fusions, les crises de croissance ou de décroissance…
  • Et de façon générale, aux personnes en recherche et en évolution

 

Notre déontologie

 Confidentialité et respect de la personne et de l’organisation,

  • dans le cadre d’un contrat tripartite
  • Pratique supervisée
  • Adhésion au cadre déontologique d’ICF

 

Le coaching individuel consiste en une série d’entretiens d’une durée moyenne d’une heure trente, espacés d’une à trois semaines, au cours desquels le coach aide la personne coachée à atteindre des objectifs professionnels en prenant du recul et en dépassant ses propres difficultés.

Le coaching d’équipe permet de faire monter en puissance une équipe par un accompagnement dans la durée. Selon notre expérience, 3 à 10 journées s’échelonneront sur plusieurs mois, en fonction du chemin à parcourir pour atteindre les objectifs.

Un grand merci à Stéphane pour ce moment fort.

Elodie A

conseil

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